“不,跟比特币无关,是一种内部流通虚拟货币。”沐佑仁摇摇头。
“能详细说说吗?”孟平凡再次做出倾听状,问道。
“这个自然,这是一种贡献等价货币。”沐佑仁点点头,说道,“我们集团主要以研发为主,现行的薪酬等级制度并不怎么合适,为了保障研发效率,我们将逐渐取消薪酬等级制,慢慢转化为薪酬贡献制,每个职位,每件事都会量化,获得一个上限贡献点数,或者说积分,谁出力多,谁对集团贡献大,谁就拿得多。
这种积分与国家货币有一个固定兑换比值,最后根据点数多少,在我们的企业银行进行兑换,也可以不兑换,作为内部货币,在我们集团内部流通,我们集团将来涉及的产业会很多,所以这是一个很耗时费力的工作。”
沐佑仁停了一下,继续说道:“这很重要,也是我从陈老那里要人的主要原因,详细情由我无法跟你细说,我只能说,这跟一个更大的计划相关,所以你要认真对待,虽然只是企业内部的虚拟货币,但要作为流通货币去考虑,还有,这件事你知道就行,对外只能说是企业积分系统,内部试点运行。”
“哦,是,我明白了。”孟平凡点点头,连续用三个词汇来确认自己已经理解了。
“很好,对这个,你现在有什么问题吗?”沐佑仁问道。
“有,”孟平凡想了想,问道:“适用范围多广,我的意思是,公司高层是否也包括进去,高层的工作,有很多都很很难评判。”
“要,任何人,任何事务,全部纳入进去。”沐佑仁斩钉截铁的说道,“包括我,包括你,只要是集团内部的人,只要是集团内部发生的事情,全部都要纳入考虑,当然,初期只要在一些简单事务上进行,但是,这个工作是长期进行的,随着我们的业务扩展,要把所有业务都纳入进去,太阳底下无新鲜事,我们要持之以恒,摸索出一套规律来。”
听完,孟平凡身体明显的一抖,脸色也有些发白,显然,敏感的触觉神经,让孟平凡意识到了一些事情,但是,沐佑仁已经说过了,这事情保密,自然就是不可说的事情,这个孟平凡明白。
“这个有底线吗,是完全的绩效积分,还是保底积分加上绩效积分?”孟平凡很快就调节好了心境,马上进入状态,并且就把自己的所学,嵌套了进去。
这让沐佑仁十分的赞赏,当初陈希听说了之后,反应也不过如此,来如果不是自己把人要了过来,这位很可能就是下一届的行长了,不过,现在在这里负责这些事务,成就也不会比成为央行行长低,甚至更高也说不定。
电子货币教父?沐佑仁心里一乐,但马上就收拾了心情。
“有,任何人都有,这个底线,根据所在地实际生活水准设定。”沐佑仁说道。
“那么,如果是长期受惠的工程,如何处理,或者说,某件事损害了企业利益呢?是否倒扣?”
“如果是长期受惠,那么在一次性积分之后,还有长期性积分,任何工程总是有个使用年限或者使用次数的,可以根据这个进行设定。”沐佑仁想了一下,回答说道,然后斩钉截铁的说:“至于损害了企业利益,那么就扣除积分,长期受惠工程也是如此,如果因为质量或者其他什么非不可抗力事件外的因素导致问题,责任人必须承担后果,扣除相应积分,并进行反向追诉,视情况进行更眼里的处罚。”
“那么…………”
对话持续了很久,从中午一直到华灯初上,孟平凡才带着一脸的凝重,以及咕咕叫的肚子,离开了董事长办公室,两人陷入太深,根本没有意识到吃饭的问题。
沐佑仁门关上,才毫无形象的伸个懒腰,发泄似的在椅子上狠狠转了几圈,脚翘到宽大的写字台上,从抽屉里摸出块面包,慢慢啃着。
电子货币,应该说是贡献等价货币,在将来国家消失,文明走入宇宙中之后,势在必行,现有货币体系,大多是架构在金本位,或者说贵重资源本位之上,走上了宇宙,黄金这种东西不过是一种普通矿产,现实的宇宙中,可找不出什么称得上十分贵重,各文明通用的资源,没见到了三级,都能自己制造一切资源了吗,所以货币必须,也只能架构在国家信用上,最好具有自健壮,自运行性。
在埃兰就是实行的这么一套体系,宇宙中,只有战争和科技是永恒的主题,但这两个都无法作为货币基础,所以就实行了一种积分制,获得积分的唯一途径,就是探索和科研。
不过,埃兰的这套体系,仰赖于埃兰人的种族特性,他们在洪森来,近乎于有强迫症一样,对科研有极其偏激的热爱,以探索新领域为荣,同时埃兰是一个超级文明,能量造物之下,各种基础物资几乎无限供应,需要了,去申请,然后领取,这就是全部,根本没有什么交易的说法。
地球不同,人皆有私,那么就只有利用贡献来作为横量的标准,量化,然后分配,在洪森的设想中,科研和探索,是获取积分最多的领域,这是洪森尽引导者义务,为地球人走上宇宙,塑造种族特性的一个尝试。
反正处于一个政府的管制之下,没有了其他国家的制肘和兴风作浪,只要保证制衡下的公正,即便是有问题也不会危及根本。
沐佑仁叹口气,把干巴巴的面包扔到废纸篓里,手一撑,一跃,跳到了门口,开门走了出去。
“算了,不再想这个了,成不成功,只有努力了才知道,不成再说吧!”
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ps:很搅脑汁的设定,跟有强迫症一样的折腾了好几天,结果把自己绕晕乎进去了,还是漏洞一堆!!
先这么着吧,有漏洞再补!郁闷!!